在機構中工作,其實算得上是一件很幸福的事情,只是,有時侯都會覺得,一同工作的伙伴,在思想及觀念上都較為保守,且很多對事情的看法及觀察面向,都較外面的公司行號少了批判性思考...這究竟是什麼原因呢?而在一個有愛的環境中工作,這又是好? 還是不好??
不同的工作範圍,就有不一樣的處理方式,對於經理人的職位,自己似乎還是不太能勝任,雖然自己明白士氣激勵的重要性,但有時面對水準不到的表現,那些鼓勵,加油,及打氣的言語實在讓自己難以說出口,在工作職份表現不佳的當時,除了指正跟建議以外,還有什麼是自己能做的呢?
同組的助理,總在表現有待努力的當下,卻一直認為自己已經把想法耗盡,再也沒能有太多創意時擺出不耐煩的臉色,善於察驗他人臉色的自己,自然覺得再說下去也不會是件妥當的事,每每這時,就只能”停”在那兒,什麼也不動.可能,也或許是給彼此更多思考的空間跟時間吧.
問對問題,比直接為對方解決事情來得更有智慧些,而這些都還是要從更多的經驗中來參考.在人生中或職業的生涯裡,原來還有很多自己要努力去進取跟學習的.希望自己真的明白如何去鼓勵他人,幫助他人在工作的範圍有所成長,讓彼此在職務上都有更好的發揮.成為一個得當的經理主管人.
也期望自己在這樣的工作環境中可以思考不僵化,動作不老化,行為不腐化!!
沒有留言:
張貼留言
歡迎您留下對我網誌文章的寶貴意見喔！