DISC 人格分析

上一篇部落文中有提到的 D 型人，其實是一種有效且對工作有助益分析作法。頭一次接觸是公司有外請講師到我們這裡來為每個員工進行分析，而很特別的是，我們組織當時 30 個人中大部份都是 S，卻有兩個 D 跟兩個 C，一個 D 是我們董事長，另一個就是我，一個 C 是我們執行長(董娘，他們倆真是互補)，另一個 C 是跟自己同期的同事。
而自己其實從學生時代就期望是一個 S 型的人，只要把事情交待給我，我可以做得好好的再給你，不要太來煩我就行了～但常常不自覺得被推派當什麼風紀股長或班長(真是有夠討厭)......早上又爬文看了一些東東，在以下就分享給大家了～


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DISC四種人格特質的人在溝通時 應該要注意什麼呢？

D型的人，作風比較目標導向，喜歡支配及管理，並且執行力強，通常比較沒耐性，因為他們喜歡「講重點」，廢話不用太多，你講太多他會覺得浪費他的時間。

而且，D型的人喜歡「當老大」，如果你的主管是D型的人，你好好的聽話照做，服從的話他們會很喜歡你；但如果你的同事是D型的人，有一個專案要你們一起負責，那你應該會辛苦一點，因為D型的人有點自我，喜歡別人聽他的意見，也較強勢，所以要跟他們共事，要「軟」不能「硬」。那如果你的屬下是D型的人，可以給他們多一點的舞台，讓他們覺得你很重視他，他們會把你交待的事情做好!

I型的人，非常重視「感覺」，講白點就是「爽就做，不爽就不做!」而且通常感性，什麼都能聊，個性通常很活潑，樂於分享事物，他們通常是「台面上」的人，因為愛表現，喜歡掌聲，喜歡引人注意，可是他們不是像D型一樣喔!概念是：D型是領導者，I型是表演者。I型的人站在舞台上不是為了要支配，而是要表演啦!

而跟I型的人共事其實不難，因為他們樂於傾聽，又重視感覺，你只要讓他們「感覺對了」，不要惹毛他們，通常很好說話。不管他是你的上司、同事或下屬都一樣，「感覺」很重要。但是記得喔!他們有個很討人厭的點，就是「不要跟我說應該還是不應該做，老娘感覺不好就是不爽做!」很多時候他們是不講「道理」的!有時候他們會給人自私的印象，因為重感覺嘛!是他們的感覺不見得是大家的感覺或是你的感覺，所以會覺得他們很難搞!

S型的人很穩定，不愛改變和有挑戰性的事物，通常內向，他們只會穩穩的做事，天塌下來還是會乖乖的做。通常脾氣不錯，是好好先生。不過有時會給人畏首畏尾的印象，因為他們不愛改變，什麼都維持現狀最好。

跟S型的人共事，會發現他們很少是當老闆的，因為跟他們的個性有關。如果你共事的對象是S型的人，不要給他們超出他們能力的工作，他們會覺得很困擾和很吃力，因為他們只會按步就班的把事情做好。


C型的人善於分析、規劃，邏輯能力非常強。有時會給人難搞的感覺，因為你講1，他們就會想到2345…來問你，他們不是故意的，只是「想搞清楚」，他們相當固執，什麼都要分析一下，你要說服他就先說服他的邏輯。

跟C型的人共事，「數據化」很重要，你只要把你所想講的東西全部用「數據化」就行了，就像列報表一樣。然後清楚的告訴他們為什麼這樣做，原因有一、二、…，用邏輯性的方式條列出來。
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還好我們老大是 D 型的(他超 D 的啦)，這樣我才有一個目標去追求～但也期望自己 C 一點......(呃~~~不是那個 C)......能夠條理分明且穩定地處理事情。

不過針對 DISC 也有四種動物的分法～分別是 老虎(D)、孔雀(I)、無尾熊(S)、貓頭鷹(C)～四類。而看這四種動物就知道它的屬性啦……我還真不是當 (I) 型的料就是了......不過真的，我只想當個可愛的無尾熊，整天睡就好.....。