最近一次的主管會議中，老闆提到了先前來到我們之中的一位同仁上了新聞報導，新聞是由某知名人力銀行所舉辦的失業民眾發聲活動。眼尖的主管就在瀏覽網頁新聞時不小心看到了這個眼熟的名字，而新聞的主旨是：不裁員就是良心企業！
這讓我們主管有點哭笑不得，當他說出這則新聞的主角是我們之前一位同仁時，也讓我不知該有怎樣的表達。
新聞中提到這位民眾是一位國立最高學府某某系所博士班出身，且指出他委屈自己只領 2.8K 的薪水，但只工作了 7 天，就被主管因不適任為由而請去。
可能在外頭的一般人會認為，我們的公司實在真的很過份，哪有人家工作才 7 天就以人家不適任為由請他離開；但以我們內部對一個新任職員的最基本要求，就是要在最短的時間內提升自己，把自己的步調整好能快速的跟上整個組職的節奏。如果我們一直停下我們手邊的工作來全呈陪著這位新人，教導新人，帶領新人的話，我們自己手邊的工作不就要堆積如山了嗎？
看似外界會不斷批評的新聞言論，我們最多只是看看笑笑帶過，畢竟不是因為不裁員，就代表是良心企業，畢竟公司不是慈善機構，真的沒有必要因為你個人的能力不足而付出更多培訓的成本。
在金融海嘯過後，整個失業結構全部被重新調整，過去的低學歷、低受入族群可能面臨失業的機率很大，但最近的新聞看來，似乎擁有高學歷也不見得就是能擁有鐵飯碗的最佳保證。企業在營運考量上，當然還是唯才所用！所以一些無法自我擁有帶動組織關鍵技術的人，被淘汰是很自然而然的事。
但反觀，企業在這個敏感時刻，最該思考的就是人才的留用，除了把體質不佳且會造成組織運作停滯的員工請去外，人才的留用更顯為重要。
一天中午就跟某一部門主管討論到雜誌中提到這個問題，讓我跟他都心有戚戚焉的，我也想到自己的一位朋友目前就面臨此類的情況，因為整體經濟表現不理想反應在他們公司的訂單上，進而使他們公司也在思考是否從員工身上先進行縮編或用減薪來應因當前困境，但這位朋友算是整個公司的核心技術人員，且站在公司營運的重要位置，前陣子就聽到他的主管要求他以減薪的方式來跟公司"共體時堅"，但這位朋友並不滿意公司的此項決定，因為在各個面向考量上，減他的福利或薪水對他的生活上都造成極大的影響。
在面對這種情況，朋友的灰心自然不在話下。而且以企業與員工間的相處模式來看=, 員工基本上並沒有義務要與公司的股東共同承擔經營不善的後果；所以他認為還是早早離去對彼此還更有幫助一些。
所以，自己看著朋友面臨這種人生職涯上的風浪，惋惜是必然的，若一個企業把核心技術人員的投資視為重點工作的話，或許也能讓員工更為公司拚死拚活。
再回去看看之前所報出的那則新聞，照片上是不是以往的同事，那已不這麼重要，重要的是自己在位份上要更好好把守應有的分際，不要在上班的時侯寫部落格才是……(但這一篇是在上班時間完成是真的……(汗顏))
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